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    人才培育

    • 分類:人力資源
    • 發布時間:2017-08-18 00:00:00
    • 訪問量:0
    概要:一是加強思想政治教育。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部員工頭腦,狠抓思想教育根本,筑牢思想根基,提升干部員工政治素質。加強政治文化建設,打造政治學習園地和思想交流平臺。廣泛開展談心談話,深入開展干部調研,把脈員工思想動態。 二是深化學習型企業建設。制定集團年度培訓計劃,完善教育培訓、個人提高、導師輔導、行動學習等環節(“TACT”機制),采取專題講座+學習研討+網絡直播+演講相結合的方式,對創新型、應用型、技能型人才進行分類培養。組織開展領導力提升專題培訓,針對新進人才進行跟蹤培育,實現教育培訓全覆蓋,確保受訓率100%。 三是發揮優秀人才引領作用。每年表彰一批在重點領域作突破性貢獻的“標兵”,有效發揮先進典型的示范作用。建立完善“文發大講堂”,搭建平臺,組織各類英才交流先進經驗,鼓勵開拓創新。 四是加大實戰能力培育力度。實施“職業能力提升計劃”,組織崗位練兵、項目拉練、職業競賽等活動。圍繞集團重大工作,組建項目專班,以干代訓,挖掘干部員工各方面潛力,在實戰中提升能力,培養一批“一專多能”的復合攻堅型人才。
    概要:一是加強思想政治教育。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部員工頭腦,狠抓思想教育根本,筑牢思想根基,提升干部員工政治素質。加強政治文化建設,打造政治學習園地和思想交流平臺。廣泛開展談心談話,深入開展干部調研,把脈員工思想動態。 二是深化學習型企業建設。制定集團年度培訓計劃,完善教育培訓、個人提高、導師輔導、行動學習等環節(“TACT”機制),采取專題講座+學習研討+網絡直播+演講相結合的方式,對創新型、應用型、技能型人才進行分類培養。組織開展領導力提升專題培訓,針對新進人才進行跟蹤培育,實現教育培訓全覆蓋,確保受訓率100%。 三是發揮優秀人才引領作用。每年表彰一批在重點領域作突破性貢獻的“標兵”,有效發揮先進典型的示范作用。建立完善“文發大講堂”,搭建平臺,組織各類英才交流先進經驗,鼓勵開拓創新。 四是加大實戰能力培育力度。實施“職業能力提升計劃”,組織崗位練兵、項目拉練、職業競賽等活動。圍繞集團重大工作,組建項目專班,以干代訓,挖掘干部員工各方面潛力,在實戰中提升能力,培養一批“一專多能”的復合攻堅型人才。
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    一是加強思想政治教育。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部員工頭腦,狠抓思想教育根本,筑牢思想根基,提升干部員工政治素質。加強政治文化建設,打造政治學習園地和思想交流平臺。廣泛開展談心談話,深入開展干部調研,把脈員工思想動態。

    二是深化學習型企業建設。制定集團年度培訓計劃,完善教育培訓、個人提高、導師輔導、行動學習等環節(“TACT”機制),采取專題講座+學習研討+網絡直播+演講相結合的方式,對創新型、應用型、技能型人才進行分類培養。組織開展領導力提升專題培訓,針對新進人才進行跟蹤培育,實現教育培訓全覆蓋,確保受訓率100%。

    三是發揮優秀人才引領作用。每年表彰一批在重點領域作突破性貢獻的“標兵”,有效發揮先進典型的示范作用。建立完善“文發大講堂”,搭建平臺,組織各類英才交流先進經驗,鼓勵開拓創新。

    四是加大實戰能力培育力度。實施“職業能力提升計劃”,組織崗位練兵、項目拉練、職業競賽等活動。圍繞集團重大工作,組建項目專班,以干代訓,挖掘干部員工各方面潛力,在實戰中提升能力,培養一批“一專多能”的復合攻堅型人才。

    關鍵詞: 職業培訓 公司 培訓 學習 員工 方式 業務 發展 堅持 專題講座

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